News - Страница 3 из 3 - art.production

News

К каждому типу токсичных людей нужен свой подход

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Когда человек нападает на вас, его стремление и желание – спровоцировать вас на негативную агрессивную реакцию, задеть некую струну или вызвать нежелательную для вас эмоцию. Основной мотив: сделать так, чтобы вы, собственно говоря, стали агрессором. Это все ради того чтобы показать: “Вы агрессор – вы не правы”.

Ответом может стать Юмор – как сильнейшее орудие. Но если его не правильно применить, может нанести ответную реакцию.

Далее >> Руководство по выживанию среди мудаков: как быть с людьми, которые вас ни во что не ставят  — это способы, как определить и как вести себя с различными видами мудаков, с которыми мы сталкиваемся на работе.

В конце концов, населяющие офисы агрессивные руководители, грубые коллеги и сослуживцы-тираны не все одинаковы — и все они требуют различных реакций. В своей естественной среде обитания они внушают страх и отвращение и даже депрессию. И как со многими вредителями или хищниками, чаще всего лучше их просто избегать.

Но увольнение — не всегда подходящий вариант.  Так что вот практическая инструкция о том, как справляться с некоторыми типами мудаков на работе.

Влиятельный агрессор

Кто это: Бос или Высококлассный инженер, которого трудно заменить, и чьи кошмарные выходки остаются незамеченными. Дилер-пустослов, чье хамское поведение остается безнаказанным. Независимо от того, действительно ли у них есть власть или они просто обладают влиянием, слишком многие организации закрывают глаза, если топ-исполнители или топ-руководители ведут себя плохо.

Что делать: Действуйте осторожно. Боссы-мудаки, как правило, выбирают жертву стратегически  и могут приступить к унижениям, если подчиненные проявляют слабость.  Если вы представляете себя компетентными, способными, если у вас есть контакт с другими людьми, это может сделать вас менее желанной целью. Если представить себя незаменимыми, эгоистичность босса-мудака может сыграть вам на руку: Большинство начальников понимают, что успех их сотрудников и их выставляет в лучшем свете.

Стратегический мудак

Кто это: Люди, которые слышали рассказы о том, как кто-то влиятельный давил на сотрудников, и решили, что они тоже должны выплескивать свой гнев на коллег, чтобы добиться успеха. А также это  многие из нас. Не торопиться вешать ярлык сволочи на других людей, но быстро замечать это в себе. Потому что многие люди просто не знают, насколько их грубые замечания или раздражительные вспышки могут нанести вред другим людям.

Что делать: Если их намерения кажутся хорошими, поговорите с ними — или попросите сделать это того, кому они доверяют. Иногда осознания бывает достаточно, особенно когда последнее, чего они хотят, — чтобы другие считали их мудаками.

Не начинайте с обозначения их ошибок. Вместо того, чтобы нападать и вынуждать их становиться в позицию защиты, используйте приемы обратной связи.

Те, кто знает, — и делает это нарочно — должны быть уверены, что обращение с другим человеком таким образом наносит ущерб их карьере. Если они действительно действуют стратегически, что сложнее всего иметь дело с мудаками, которые знают, как и когда использовать грубость, — вы должны доказать им, что у их поведения есть негативные последствия.

Единичный сволочной босс

Кто это: Исследования показывают, что грубость на рабочем месте распространяется почти как простуда — от «носителя» на всех остальных. Люди, столкнувшись хотя бы с одним случаем грубости на работе, становятся более чувствительными к этому — и с большей вероятностью будут вести себя так же.

«Как только вы это видите, вы начинаете реагировать,  Вы становитесь более настороженными, более щепетильными, более склонными воспринимать некоторые вещи как грубость». Вот почему важно, чтобы организации быстро избавлялись от каждого помпезного мудака.

Что делать: Такое поведение – это бессилие. Что делать? Работайте над собой. Если хотите дальше работать в этой компании, нужно строить положительные отношения, чтобы помочь сгладить или нейтрализовать негативные. Пробуйте отмечать позитивные стороны вашей работы или конфликта, говорить о том что вы сейчас делаете все что бы решить вопрос, а также максимально кажитесь занятыми работой, такие босы не терпят траты времени в пустую. Поэтому покажите максимальную занятость и упорную работоспособность.

Одна из стратегий — самая легкая это попытаться сменить отдел внутри компании, специфику работ, если есть возможность перейти в другой отдел без разрешения своего нынешнего босса либо стараться минимизировать время провождения в его обществе, и всячески избегать встреч.

Если это не вариант, то документировать проблемы — делая это совместно с другими людьми, которые также могут чувствовать себя жертвами, — и затем сообщать о проблеме кадровым службам. В профессиональной и дружелюбной культуре «ваши шансы на использование структуры власти намного выше, чем если вы работаете в «городе мудаков» .

Также важно помнить, как разрушительны могут быть для вашей работы эти дисфункциональные начальники. Инвестируйте больше времени в людей, которые ведут себя уважительно.

 

Мелкий тиран

Кто это: Фанатичные приверженцы правил — люди, которым не хватает престижа, но они имеют влияние на повседневную работу. Администратор офиса, который долго утверждает отчеты о расходах. Специалист отдела по персоналу, который замедляет процесс найма.  Исследование показало, что люди, у которых есть некоторая ответственность, но которых не особо уважают на работе, «склонны вымещать это на окружающих, чтобы почувствовать некоторый контроль и, возможно, в какой-то мере отомстить».

Что делать: Если у вас нет возможности игнорировать или избавиться от них, то лучшая тактика — дать им тот престиж, которого они жаждут. Кажется, что человек, которого вы описываете, отчаянно хочет уважения от других людей.  Слово «заискивание» имеет какое-то негативное значение, но бывают случаи, когда вам ничего не стоит быть любезными. Это невероятно обезоруживает других людей.

 

Заносчивый клиент

Кто это: Эгоистичный клиент, который упорно игнорирует ваши потребности. Грубый клиент, который слишком требователен. Это еще одна сложная задача. Структура власти действует иначе, когда вы имеете дело с внешним мудаком, а не гадом внутри организации. Нелегко уволить людей, которые платят по счетам.

Что делать:  Старайтесь не отвечать немедленно на гневные письма и не опускаться до их уровня. Во время телефонного разговора позвольте им браниться, не слушая. Напоминайте себе, что проект продлится всего несколько месяцев. Другими словами: «Найдите способы уменьшить вред, который вам наносят». Работа с заносчивым клиентом — это в большей степени работа над собой.

How to Change Gravatar – Как убрать или поменять

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Изрядно надоел Gravatar?

Не скажу что штука удобная или полезная, но чтобы ее поменять пользователю нужно изрядно повозиться. Сначала зайти в аккаунт Gravatar ( разумеется пройти процедуру регистрации) и после этого загрузить или создать новый аватар, после чего его использовать на сайте.  Хм… а если у сайта проблемы, скажем проблемы с интегрированным модулем, то все потраченное время сводится к нулю поскольку просто аватарка не добавиться.

Зачем вообще аватарки на первом месте в коментах? если важнее сам комментарии а не персонализация.

Да и зачем мне, как пользователю, аватарка в моих коментах ? иногда и на один раз ….

Оставьте ваши негодования в комментариях к этому посту, а мы продолжаем …

Так как изображения загружаются с стороннего ресурса, чем тормозят ресурс. Так как каждый внешний запрос требует обработки скриптов, что приведет к тормозам сайта, потому что нужно закачать все файлы. Например pagespeed insights пометит это как ошибка скорости загрузку, следственно SEO пострадает. Поэтому нужно либо отключить gravatar или сделать так чтобы они загружались с вашего сервера.

Отключить и заменить граватары на собственные

Один из известных способов это  Clearfy PRO * ищем в админка в разделе Дополнительно эту опцию

Clearfy PRO умеет не только отключать с блога gravatar, но и улучшает WordPress по еще 47 направлениям, например, удалить RSS ленту.

 

 

 

 

 

 

 

Можете выбрать свою картинку, указав полный путь до нее, в поле которое сейчас пустое на скриншоте. По умолчанию будет выводится аватарка, выбранная в разделе Настройки — Обсуждения.

Приятной работы и помните, улучшения всегда должны двигаться к простоте

Основные причины почему не становишься профессиональным работником

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Основные причины почему не становишься профессиональным работником.
Зная их возможность поменять свою работу кардинально.
1. Нет сил или желания поменять подход к работе. поскольку сильно сопротивляешься любым новшествам и воспринимаешь скептически новое затормаживая собственный рост.
2. Тоесть Не хочешь учиться чему-то новому, так как любую новинку в работе воспринимаешь отрицанием – “работает лучше не трогать” или “старые способы надежнее”.
3. Восполнение пробелов. нет идеальных работников, даже в школе всегда учат добавляя к старой информации обновленную.
4. И все эти пункты крутятся возле одного – Желания стабильности. И поэтому ввоспринемая мир критически всегда можно посмотреть на любую ситуацию по новому.

Нет идеального рецепта но желая научиться или сделать что-то по новому мы стремимся быть более совершенными в своих решениях а значит профессиональнее и это каждодневное решение постигать что-то новое – остается неизменным

Итак дерзай

1. Внимание к деталям. Некоторые задачи требуют больше внимания. Важно научиться выделять эти задачи из общего списка важных, приоритетных, самых приоритетных и сделать в первую очередь. Это больше касается бизнеса. Какая задача принесет больше денег твоей работе? А какая покажет уровень? Решая эту  нелегкую задачу приоритетов каждый день распоряжаешься собственным временем более эффективно и как следствие становишься важнее и ценнее.
Как этого достичь
1.Быть в теме. Заставить себя смотреть рабочие новости и что происходит в мире ( чтобы это было как попить кофе)

2.Более заботливее отнесись к своему внешнему виду. поменять что-нибудь в текущем рабочем виде общий посыл добавь профессионализма (если хочешь быть профессионалом нужно выглядеть профессионалом)

Добавь профессионализма. По

4.Подкрепляй и меняй необходимо учавствовать во встречах, форумах, хакатонах, разговаривать с новыми людьми. пересмотри свою работу заново.

How to start building design website?

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

The first thing your designer will need to know from you is why you want a web site? This may sound silly, because every business in the 21st Century should have a website, but the truth is it isn’t. They need to understand what you motivation is for getting a website built. Do you need a completely new website or do you just need to have your old one updated and redesigned? What are you looking to accomplish through the website? What do you like or dislike about the site that you already have? All of these things are very important to understand as your designer prepares to build your site.

Next your website designer will need to understand from you what your business is about. Of course you’ll want to give them this information to put on your site (your ‘about’ page, which we’ll take more about later) but you should be able to verbally express to your web designer the vision, mission and goal of your business.

To clarify, what does your business do? What products or services do you offer, and how do you get them to your customers? What are your long term goals for your business? What brand and image do you want to portray to your customers?

As you provide your web designer with this information, they will be better equipped to help your business succeed by designing a site that is aligned with these answers. While it may seem like a lot of information to give to your web designer, it will help them to tailor a site specific to your individual needs.

When you give all of your information to your designer, they should give you a clear timeline for when your website will be completed. Your designer may have some other specific information that they need from you, but this is pretty much all your web designer needs to start building your website.

Как рассчитать высоту каждого экрана лендинга?

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Кстати вот это очень правильный и важный вопрос, по которому информации в инете пренебрежительно мало. Куда не сунься – все дают советы насчет ширины экрана, а вот насчёт высоты советов почти что и нет. Есть что-то вроде “делай не выше 600рх” и можно сказать всё.

Причина такому положению вещей простая – замучаешься ты так тонко настраивать дизайн. Вот ты озвучил https://www.cialispascherfr24.com/tadalafil-livraison-48h/ 4 ширины – моник, ноут, планшет и мобила. Теперь помножь это на варианты высот. А если еще вспомнить, что окошко браузера юзеры могут ресайзить – рехнёшься. Поэтому и советуют делать высоту для настольных браузеров в районе 600-800рх, а для мобильных – 400-500.

Чтобы упростить задачу – сокращаем количество вариантов ширины. Делаешь только два – для больших экранов (моник, ноут, планшет – 1000-1200рх) и для маленьких (смартфоны – 320-360, эппл со своими 375 тут идёт лесом). Соответственно первой ширине присваиваешь высоту 600-800, а второй – 400-50.

В чем идея Mobile First подхода?

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Друзья,

Сейчас задумалась что такое Mobile First подход на самом деле, и всё что удалось найти в интернете, это:

Нужно ориентироваться на практики, используемые при проектировании мобильных интерфейсов (адаптивный дизайн, деградация интерфейса, работа с текстом, и прочее) В таком случае у вас будет ограниченное поле, тем самым вы задумаетесь о более компактном расположении и постараетесь уместить самое актуальное.

Нужно проектировать сначала мобильный дизайн, и по мере увеличения экрана развивать интерфейс под десктопы. Ранее так и делали (да и до сих пор многие этим занимаются), но из-за тенденции “все и сразу”, которую придерживались дизайнеры, не получалось уместить все что на десктопе в мобильный интерфейс.

Вобщем, не понимаю разницы с обычной адаптацией под мобильные девайсы, когда интерфейс проектируем под десктоп, и затем интерфейс деградирует по мере уменьшения размера экрана.

Как бы мы не двигались, с десктопа до мобильных устройств, или наоборот, в любом случае мы должны обеспечивать качество и корректную работу приложения, поэтому как бы мы ни двигались, в любом случае результат должен быть идентичный.

Как сделать gif анимацию для презентации веб сайтов и мобильных приложений

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Об этом много статей о том, как быстро сделать анимацию в PrincipleFlinto и других редакторах

  1. Делаем анимацию в Principle/Flinto/Framer и других.
  2. Решаем, как будет выглядеть шот, и оформляем его в мокап устройства или как-либо ещё. Обычно этот шаг мы делаем в After Effects, потому что там это сделать легче, чем в других программах. 
  3. Чтобы видео весило немного и было качественным, нужно выбрать видеокодек H.264 для Mac (H.265, когда его можно будет использовать) и jpeg для Windows. 

Никогда не делать анимацию линейной, потому что ее не существует в реальном мире. 

Кавычки елочки и лапки

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Кавычки

Парные знаки препинания, употребляемые для выделения названий, прямой речи, цитат и др.

В России в качестве основных кавычек приняты двойные кавычкиёлочки», а в случае необходимости употребить цитату внутри цитаты применяются двойные кавычки-„лапки“.

В русском языке основные кавычки — французские Ёлочки

Для кавычек внутри кавычек и при письме от руки используются немецкие “лапки”

“Елочки снаружи, а “лапки” внутри”

HTML-код‎: ‎”‎: или; «‎: или; »‎: или
UTF-16‎: ‎”‎: 0x22; «‎: 0xAB; »‎: 0xBB
URL-код‎: ‎”: %22; «: %C2%AB; »: %C2%BB
Юникод‎: ‎”: U+0022; «: U+00AB; »: U+00BB

БОЛЬШЕ

Парные знаки препинания [точка, запятая, двоеточие, тире, многоточие и т.д.], употребляемые для выделения названий, прямой речи, цитат и др. Существует несколько разновидностей кавычек, применяемых в зависимости от национальных традиций типографики. В России в качестве основных кавычек приняты кавычки-«ёлочки» [кавычки « »] (French quotes, guillemots, chevrons), а в случае необходимости употребить цитату внутри цитаты применяются кавычки-„лапки”, например: «„Как это скучно!” – воскликнул я невольно» (Лермонтов).

Во Франции кавычки применяются примерно так же, как в России, но в Германии основные кавычки-ёлочки применяются »наоборот«. Иногда применяются также одиночные кавычки-ёлочки. В Англии основые кавычки употребляются ‘так’, а дополнительные “так”, тогда как в США основными кавычками считаются “такие”, а дополнительными – ‘такие’. В некоторых странах, например, в Финляндии и Швеции, применяются сразу три вида кавычек, но зато открывающая кавычка не отличается от закрывающей: “так”, »так» или ’так’. Употребление в русском тексте иностранных кавычек – серьезная, хотя и распространенная ошибка набора. Еще более грубая ошибка – применение вместо кавычек знака дюйма или угловой секунды (“). Кавычки начали применяться в наборе в XVI в., а в России – в конце XVIII в.

Кавычки-ёлочки

Кавычки-«ёлочки» (French quotes, Guillemets, Chevrons)

кавычки-ёлочки

Парные знаки препинания, употребляемые для выделения названий, прямой речи, цитат и др. Во Франции, Италии и России их обычно применяют остриями наружу, а в Германии – наоборот, остриями внутрь. В России в качестве основных кавычек приняты двойные кавычки-«ёлочки», а в случае необходимости употребить цитату внутри цитаты применяются двойные кавычки-„лапки”. Кавычки начали применяться в России в конце XVIII в. Английское название «ёлочек» Guillemots, возможно, прoизошло от имени французского пуансониста XVI в. Гийома Ле Бе, который их, как предполагается, придумал. Употребление в русском тексте кавычек иностранного типа – серьезная, хотя и распространенная ошибка набора. См. также Кавычки.

Кавычки-„лапки”

кавычки-„лапки

Кавычки-„лапки” (Double quotes)

Парные знаки препинания в виде двух запятых, употребляемые для выделения названий, прямой речи, цитат и др. В России в качестве основных кавычек приняты «кавычки-ёлочки» (French quotes, guillemots, chevrons), а в случае необходимости употребить цитату внутри цитаты применяются „кавычки-лапки”, например: «„Как это скучно!” – воскликнул я невольно» (Лермонтов). См. также Кавычки.

Typography Guide

by Kseniya Titova Kseniya Titova Комментариев нет

Мой артборд типографического руководства (“Typography Guide”) в Sketch с разными текстовыми стилями для веб и мобильных разрешений. Так просто редактировать и экспортировать!

Идея здесь состоит в настройке текстовых стилей перед началом самой работы над дизайном. По моим убеждениям, есть две веские причины именно для такого подхода:

Это позволяет сформировать фундамент и определить базовые элементы дизайна. При составлении каркаса, архитектура контента и структура страницы – ключевые элементы, как и связи между элементами, иерархия данных. Реализуя подобное руководство, я https://www.cialispascherfr24.com/tadalafil-livraison-48h/ минимизирую временные затраты на форматирование текста и избегаю ошибок, которые часто случаются при форматировании текстовых слоев вручную. Я не пытаюсь добиться совершенства и конкретики при задании начальных стилей… типографика течет и меняется в процессе.

Это значительно облегчает форматирование текста в ходе работы над проектом. Например, когда нужно настроить текст под определенное разрешение экрана. Если я создаю адаптивный дизайн, я должен учитывать разрешения мобильных телефонов и планшетов.